L'esprit de
                 nos formations


Les consultants d'IDEM, ont tous une grande expérience du terrain et apportent une attention particulière à la construction des stages afin de les rendre praticopratiques.

Tous les modules comprennent des méthodes et astuces immédiatement applicables dans votre entreprise.
Ils permettent d'acquérir des outils opérationnels, de tester les connaissances, de mesurer l'efficacité et se motiver par la progression.

  
   Nos méthodes
               
pédagogiques


Pour faciliter l'intégration des informations transmises, tous nos modules sont assis sur 3 process de construction pédagogique.

Pédagogie d'acquisition de l'information
Pour permettre une meilleure acquisition de l'information, les trois centres (mental, émotionnel et comportemental) des participants sont sollicités par différents outils : les vidéos, les jeux, les supports visuels, le style d'animation etc...
Nos formations reposent sur une pédagogie active et participative.
Notre pédagogie et le style d'animation permettent d'éviter les pics de saturation dans la concentration des participants.

Pédagogie d'expérimentation
Ce style de pédagogie consiste sur certains points de nos programmes à faire précéder la pratique sur les apports méthodologiques et théoriques.
L'objectif de cette méthode est d'engager le changement pendant la formation et de désactiver les processus appelés "mauvaises habitudes".

Pédagogie d'appropriation
Cette pédagogie consiste à faire travailler le stagiaire sur des études de cas, des exemples, des jeux de rôle, pour qu'il s'approprie la méthode.
Ces exercices sont construits à partir de situations venant de divers domaines (sport, entreprise, famille...) pour que le participant se sente touché et concerné.

 

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